Законопроект об удаленной работе внесен на рассмотрение в Госдуму
Как сообщает RG.RU, председатель Госдумы Вячеслав Володин, спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко, группа депутатов и сенаторов внесли в Госдуму законопроект, регулирующий работу в дистанционном режиме. Поправки в Трудовой кодекс должны зафиксировать понятные условия перехода на удаленную занятость, а также защитить права тех, кто работает вне офиса.
“Ситуация с коронавирусом показала востребованность дистанционного формата работы”, – цитирует “Российская газета” спикер аГосдумы Вячеслав Володин. По его мнению, такая форма трудовых отношений со временем будет применяться все чаще, и этот вопрос требует дополнительного законодательного урегулирования.
Добавляется, что Совет Госдумы рассмотрит законопроект о регулировании удаленной работы на ближайшем заседании.
Проект поправок в ТК содержит нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха удаленных работников. В частности, дает “право быть офлайн” – право на личное время и не отвечать круглосуточно на звонки работодателя. В документе также есть ответы на вопросы, касающиеся выплат зарплат и сверхурочных при дистанционной занятости.
В проекте новых поправок в Трудовой кодекс предусматривается:
- три вида удаленной работы: временная, комбинированная и непосредственно дистанционная работа;
- сохранение размера зарплаты при переходе на временную “удаленку”;
- право на “офлайн”, то есть не быть круглосуточно на связи с работодателем и не отвечать на письма и звонки в определенное время. В случае, если необходимо привлечь сотрудника к работе в его личное время, она должна оплачиваться сверхурочно;
- возможность компенсации расходов удаленных работников при использовании собственной техники, электроэнергии;
- уволить дистанционных сотрудников станет сложнее. Сейчас в Трудовом кодексе предусмотрено, что работодатель может в трудовом договоре прописывать основания для увольнения, поэтому часто встречались такие формулировки, как исчерпанность работы или отсутствие заинтересованности со стороны работодателя. Авторы законопроекта предлагают исключить такую дискриминацию;
- возможность не указывать рабочее место в трудовом договоре, так как рабочее место может находиться везде, где есть интернет.
Одна из новелл – компенсация расходов при использовании собственной техники и электроэнергии.
редакция новостей