Аналитики: в Томской области усиливается кадровый голод
Конкуренция за кадры достигла максимальных значений с начала года, а активность работодателей значительно превышает соискательскую. Такие выводы сделали аналитики hh.ru и Томская служба занятости населения, проанализировав ситуацию с трудоустройством в Томской области в апреле.
Данные исследования показывают, что количество открытых вакансий в апреле 2021 года увеличилось на 9% по сравнению с мартом. При этом динамика вакансий в Томской области по отношению к марту прошлого года составила +46%, такой высокий прирост объясняется прошлогодним спадом активности работодателей во время пандемии.
Для сравнения, в целом по России количество вакансий в апреле выросло на 10% по отношению к марту того же года, и на 76% увеличилось по сравнению с аналогичным месяцем прошлого года.
“Первый квартал этого года показал, что рынок труда восстанавливается очень активно, и прирост вакансий существенно превышает показатели за аналогичный период в предыдущие два года”, – прокомментировала ситуацию Лилия Эсауленко, руководитель пресс-службы HeadHunter Сибирь.
Итак, каких же специалистов искали работодатели?
По данным Департамента труда и занятости населения Томской области, в апреле работодатели проявляли наибольшую заинтересованность в соискателях с опытом работы в сферах здравоохранение, производство, транспорт и логистика, ритейл. В промышленном секторе сохраняется устойчивый спрос на электромонтеров, слесарей различных профилей, электрогазосварщиков, рамщиков, операторов на автоматических и полуавтоматических линиях в деревообработке, монтажников. Постоянная потребность наблюдается в представителях строительных и смежных с ними профессий (штукатуры, бетонщики, маляры, стропальщики, арматурщики, машинисты спецтехники), а также работниках сферы обслуживания (продавцы, повара). А потребность в водителях автомобиля актуальна практически для всех отраслей.
Стабильный спрос держится также на инженеров различных профилей (технологи, конструкторы, проектировщики, инженеры по охране труда, наладке и испытаниям, по качеству), специалистов в области информационных технологий (программисты, системные администраторы). Кроме того, постоянно востребованы охранники, военнослужащие рядового и сержантского состава.
“Всего в апреле работодатели заявили в центры занятости почти 3000 вакансий. Для сравнения, в целом по Томской области количество вакансий в апреле выросло на 59% по сравнению с аналогичным месяцем прошлого года”, – сообщает начальник департамента, Светланы Грузных.
По данным hh.ru, чаще всего в апреле компании нанимали специалистов из профессиональных сфер “Продажи” (22% от общего числа вакансий в регионе), “Информационные технологии, интернет, телеком” и “Производство” (по 13%), “Рабочий персонал” (11%) и “Строительство, недвижимость” (10%).
При этом данные аналитиков свидетельствуют о том, что количество резюме в апреле в Томской области сократилось по сравнению с мартом на 3%, по России в целом этот показатель выше – 5%.
Наиболее активно в апреле искали работу молодые специалисты (19% от общего числа резюме в регионе), специалисты продаж (11%), административный персонал и специалисты из сферы производства (по 7%), а также сотрудники из профсферы “Транспорт и логистика” (6%).
Добавляется, что самыми дефицитными кадрами в регионе остаются медики, а также строители, домашний персонал, продавцы-консультанты (меньше 2 резюме на вакансию). Список дефицитных специалистов пополнили сотрудники из направления HoReCa: в среднем, на вакансию приходится всего 1,4 резюме.
При этом средняя предлагаемая зарплата в апреле составила в Томской области 41,6 тысяч рублей, что на 14% ниже российских показателей. При этом средняя ожидаемая зарплата в регионе еще меньше – 37,4 тысячи рублей, и это на 24% отличается от средних значений по России, в меньшую сторону.
редакция новостей