Какие из традиционно мужских профессий осваивают женщины в Томской области
С 1 января 2021 года в России был сокращен список работ, недоступных женщинам, с 456 до 100 позиций. Теперь женщинам можно садиться за руль самосвалов, “КАМАЗов” и фур, работать трактористами, машинистами электропоездов, слесарями по ремонту автомобилей, сантехниками и др. Аналитики hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, изучили, как часто женщины из Томской области претендуют на трудоустройство в традиционно мужских сферах деятельности, в частности на предприятиях тяжелой промышленности и в сложных производствах.
По данным портала по поиску работы, в январе доля женщин, которые находились в поиске вакансий в регионе составила 47% от всех активных резюме.
В профобласти “Производство и сельское хозяйство” 25% резюме от общего числа соискателей открыто женщинами. Среди них есть «мастер участка», «оператор производственной линии», а также «начальник производственного участка», которая имеет опыт «координирования деятельности подразделения, обеспечивающего технологическую подготовку и технологическое сопровождение производства».
IT-сфера пока тоже остается преимущественно мужской территорией, в Томской области доля женщин, которые строят в информационных технологиях пока составляет лишь 26%. Женщины чаще выбирают должности контент-менеджеров, тестировщиков, верстальщиков, но есть и те, кто рассматривает работу инженера-программиста, data scientist, а также руководителя IT-проектов и системного аналитика с навыками “анализа запросов, поиска и описания решений, проектирования интерфейсов”. Кандидат “вдохновляется сложными задачами и результатами их разрешения”.
В профосферу “Добыча сырья”, тоже чаще идут мужчины, и таких в Томской области 91% от всех кандидатов в данной области, но при этом есть около ста пятидесяти женщин (9%), которые готовы составить им конкуренцию, в том числе на должности “геолога”, “маркшейдера”, “инженера по добыче” и “геофизика”.
Еще одна традиционно мужская профсфера – “Рабочий персонал”, в 2020 году она испытывала серьезный дефицит кадров (на одну вакансию приходилось менее двух кандидатов). Сейчас в Томской области соотношение мужских и женских резюме на должности из данной профсферы – 88% и 12%, соответственно. Женщины претендуют на позиции “электромонтера”, “столяра”, “слесаря механосборочных работ”, “сварщика”, “водителя-экспедитора” и даже “руководителя международных грузовых автотранспортных перевозок”. Соискатель на позицию руководителя грузовых перевозок обеспечивала “от 1 000 000 миллиона рублей прибыли с одного транспортного средства” и у нее есть целый список требований к будущему работодателю, например, у компании должно быть “постоянное стремление к росту”, “поиск новых направлений развития”, “оплачиваемые в необходимом объеме зарубежные и внутренние рабочие командировки” и “предоставление служебного автомобиля с водителем для оперативного решения вопросов требующих личного присутствия”.
редакция новостей
фото pixabay.com