В Томкой области продолжает расти спрос на IT-специалистов
IT-сфера демонстрирует очередной рекорд спроса на сотрудников, так с апреля по июнь в Томской области было размещено в 2,6 раз больше вакансий, чем год назад за тот же период. Для сравнения, в целом по России, ситуация похожая, и спрос на специалистов из профсферы “информационные технологии” вырос в 2,7 раз. Об этом свидетельствуют данные исследования платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.
Так. большинство опрошенных ИТ-рекрутеров (76%) считают, что рынок в этой сфере перегрет, а ожидания кандидатов очень завышены. По мнению 52% респондентов на рынке не хватает квалифицированных специалистов, еще 44% отмечают высокую конкуренцию со стороны работодателей. Более трети считают одной из главных проблем в ИТ-найме неразвитость HR-бренда работодателя.
Самыми востребованными кадрами остаются программисты и разработчики, на их долю приходится 47% предложений о работе в сфере “информационных технологий” в области, также высок интерес к инженерам и специалистам техподдержки.
Среди факторов, которые притягивают в IT-сферу специалистов – высокие зарплаты и возможность работать на «удаленке», так 25% актуальных предложений в Томской области предполагают работу из дома, и еще 8% – гибкий график. А результаты опроса показали, что на текущий момент среди трудоустроенных IT-специалистов удаленно работает почти половина респондентов (44%) и треть – по гибкому графику.
“Средняя предлагаемая зарплата для специалистов ИТ в регионе за период апрель-июнь составила 74 тысячи рублей, а самые высокие зарплаты в Сибири предлагают “айтишникам” из Новосибирска, 91 тысяча рублей.
“Работодатели предъявляют достаточно высокие требования к опыту работы будущих сотрудников: более половины (56%) ищут кандидатов с опытом от 1 до з лет, однако конкуренция в IT настолько жесткая, что работодатели вынуждены снижать порог входа в профессию и теперь почти четверть предложений (23%) доступны кандидатам, не имеющим опыта работы, то есть новичкам, например, студентам, которые получили подходящее образование и ищут свою первую работу”, – отмечает Лилия Эсауленко, руководитель пресс-службы hh.ru Сибирь.
При этом, растущий интерес соискателей к сфере информационных технологий и рост престижа IT-профессий привели к тому, что почти половина рекрутеров (46%) иногда сталкиваются с ситуацией, когда подобранный на вакансию специалист в итоге не подошел по навыкам. 23% респондентов отмечают, что кандидаты указывают в резюме не соответствующие действительности данные — навыки, которыми не владеют, или опыт, которого на самом деле у человека не было.
редакция новостей