В Томской области увеличилось число вакансий с удаленным режимом работы

В Томской области доля вакансий, в которых есть прямое предложение удаленного режима работы, составляет 4%, для сравнения, в 2019 году такие условия были только в 2% вакансий. Это данные анализа HeadHunter.

Чаще всего “удаленку” предлагают в сферах IT (60% всех вакансий с дистанционной занятостью относятся именно к этой профессиональной области), для административного персонала (15%), в продажах (15%), в науке и образовании (13%) и маркетинге (6%).  При этом, средняя предлагаемая в октябре зарплата для удаленных сотрудников в Томской области – 50 000 рублей.

“В IT тренд такой: компании массово и окончательно освоили “удаленку”, и те, кто раньше не умели и не хотели работать удаленно, теперь оказались в такой ситуации, что жизнь их заставила всему этому научиться. Теперь, с новыми навыками, они начали подбирать персонал удаленно, и в регионах появились вакансии в IT-области от столичных компаний с тем уровнем зарплат, который соискателям предлагают в Москве. Это общая картина по стране – зарплаты в ИТ в Москве и регионах выравниваются. И если раньше иногородние компании предлагали соискателям переезд, то теперь все больше вариантов удаленной работы, когда компания и сотрудник находятся в разных городах, а иногда и государствах. Для региональных работодателей это, безусловно, обострение конкуренции за специалистов и необходимость подтягиваться к московским условиям, и они касаются не только уровня зарплат” – считает директор hh.ru Сибирь, Екатерина Дегтярева.    

Если смотреть, в каких бизнесах сложился самый высокий спрос на персонал с удаленным режимом работы, в регионе с большим отрывом лидируют компании из сферы информационных технологий (51% всех вакансий с дистанционной занятости открыты компаниями этой отрасли), на втором месте образовательные учреждения (15%) и на третьем – услуги для бизнеса (7%).