Женщины в Томской области готовы зарабатывать на 12 000 меньше, чем мужчины

Женщины в России претендуют на меньшие зарплаты, чем мужчины. Насколько велика эта разница в Томской области, за какую зарплату готовы работать женщины и мужчины, на какие должности женщин приглашают на собеседования чаще, чем мужчин и наоборот, рассказали аналитики hh.ru.

Так, анализ резюме соискателей из Томской области показал, что средние зарплатные ожидания женщин – 28 000 рублей, что в 1,4 раза меньше мужских зарплат: в среднем это 40 000 рублей.

При этом, средние зарплатные предложения в вакансиях, на которые работодатели чаще приглашали на собеседования женщин из региона, составила в 2020 году 28 000 рублей, а мужчин – 35 000 рублей, разница в предложениях – 7 000 рублей.

Вакансии с самыми высокими зарплатами, по которым работодатели из региона приглашали на собеседование женщин, обычно относились к сферам “Высший менеджмент” (45 000 рублей), “Строительство”, а также “Домашний персонал”, “Автомобильный бизнес”, “Добыча сырья”, “Страхование” (по 40 000 рублей). Но при этом, мужчин в тех же самых сферах чаще приглашали на вакансии с более высокой заработной платой: на топ-менеджерские позиции – 57 000 рублей, а в сфере добычи сырья 60 000 рублей.

Самая большая разница в мужских и женских зарплатах в сфере “Домашний персонал” зарплатные предложения в вакансиях из этой отрасли, на которые чаще приглашают мужчин, выше на 25 000 рублей, чем тех, на которые чаще приглашают женщин. Также велика разница в зарплатах женщин и мужчин в профсферах “Государственная служба” (23 500 рублей), “Добыча сырья” и “Автомобильный бизнес” (по 20 000 рублей), “Высший менеджмент” (12 500 рублей).

Соотношение мужчин и женщин из Томской области, желающих получить работу в сфере высшего менеджмента, показало, что кандидатов-мужчин вполовину больше, при этом они заявляли более высокие зарплатные ожидания, в среднем, 194 тысячи рублей, тогда как женщины – 66 тысяч рублей.

“Сейчас есть тренд на соблюдение гендерного баланса в органах управления, который позволяет не только лучше нанимать и удерживать ценные кадры, но повышать эффективность бизнеса до 20%. Так что перекос в зарплатах женщин и мужчин-руководителей со временем будет выравниваться. Исследователи бизнеса говорят о том, что первые женщины управленцы подражали правилам поведения мужчин, однако вторая волна женщин-руководителей высшего эшелона создает и разрабатывает свой специфический стиль управления, построенный на гибкости методик, балансе логики и интуиции”, – считает Лилия Эсауленко, руководитель пресс-службы hh.ru Сибирь.

Резюме женщины-руководителя с самыми высокими зарплатными ожиданиями в регионе относится к профсфере “Транспорт, логистика”, она хотела бы зарабатывать 525 тысяч рублей, при этом готова обеспечивать прибыль от 1 миллиона рублей. 

 редакция новостей